- עובדים ומכונות יעבדו ביחד כ- Co-Workers
- מקצועות חדשים שכלל אינם קיימים כיום ישנו את תמהיל העבודה
- רוב היכולות החשובות במקום העבודה יעסקו ביצירתיות, אמפתיה ויכולות מעולם התוכן הרגשי.
- פונקציית ה-HR תעסוק בעיקר בניהול המוכנות של הארגון (Competency management) להוציא לפועל יוזמות עסקיות חדשות.
The Employee experience Trek 2025 02.11.17
About the Event
לקוחות יקרים,
כיצד תיראה סביבת העבודה של העובד ב-2025?
אם ננסה לדמיין את סביבת העבודה העתידית בשנת 2025, כיצד ייראה אותו Digital Workplace עתידי?
במפגש זה, אנו נציג את חזון ה- Employee Empowerment בארגון ב-2025, ונפרט את הדרך למימוש חזון זה.
מהם השלבים בדרך למימושו? מהן התחנות בהן יש לעצור? אילו תחנות מחייבות אותנו לעצור "ולחשב מסלול מחדש"? אילו תחנות הן תחנות עצירה קטנות יותר? ומהם הדברים בהם אנו צריכים להצטייד (מה זה מחייב מבחינת Data, אנליטיקה, מערכות ארגוניות, מתודולוגיות עבודה, שינויים מבניים וכד')? מהם הכלים הרלוונטיים?
מפגש זה דן במטרות האסטרטגיות של הארגון סביב ניהול המשאב האנושי, אולם גם מתייחס לסוגיות הטכנולוגיות הדרושות בהתאם לאסטרטגיות אלה.
לאחר הצגת החזון והמסע על תחנותיו השונות, נקיים דיון פתוח בין משתתפי המפגש.
במפגש זה ישתתפו רק ארגוני משתמשים ללא נוכחות ספקים ויועצים.
המפגש מיועד ל: CIOs, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי הדרכה/Talent.
מתי?
ב- 02.11.17 בין השעות 09:30-13:30
היכן?
המכללה האקדמית ת"א-יפו רחוב רבנו ירוחם 2 ת"א-יפו, בניין 3 כלכלה וניהול קומה 3 חדר 207.
הרישום באנגלית בלבד.
נשמח לראותכם,
עינת שמעוני, ליאת צפיר